Методика оценки качества кадрового потенциала проектной организации
В условиях экономической нестабильности и экономических санкций, снижения покупательского спроса, «подвижности» политико-правовой среды и нормативно-технического регулирования строительной деятельности повышение эффективности управления качеством инвестиционно-строительных проектов становится определяющим фактором успешной работы и развития предприятий и организаций строительной отрасли. Это в полной мере относится не только к производственной, но и проектной деятельности. От качества проектирования зависят все показатели эффективности и безопасности инвестиционно-строительного проекта. В данной статье предложена методика оценки качества квалификации специалистов проектной организации на основе имитационного моделирования. Представлена принципиальная схема формирования системы опорных квалификационных признаков специалистов проектной организации. А также продемонстрирован алгоритм расчета количественных значений квалификационных признаков в каждой реализации имитационной модели